Rules of Interviewing

求职者没有准备就去参加面试，就像演员没有排练就在首演之夜表演一样. 为了在面试过程中有所帮助，请记住以下十条规则:

1. 让你的回答简明扼要. 除非被要求提供更多细节，否则每个问题的回答时间限制在两到三分钟. 把你自己录下来，看看你完整回答一个问题需要多长时间.
    
2. 包括具体的、可量化的数据. 受访者倾向于泛泛而谈. 不幸的是，泛泛之谈往往不能让面试官相信申请人有优势. 在讨论你的优势时，包括可衡量的信息，并提供具体成就的细节.
    
3. 重复你的主要优势三次. 你必须舒适而自信地表达你的优势. 解释这些优势如何与公司或部门的目标相关联，以及它们如何使潜在雇主受益. 如果你重复你的优点，那么它们就会被记住——如果有量化的成就支持的话, 他们更有可能被相信.
    
4. 准备五个或更多的成功故事. 在准备面试时，列出你的技能和关键资产. 然后回顾过去的工作，挑出一两个你成功运用这些技能的例子.
    
5. 形象通常和内容一样重要. 你的样子和说话的方式和你说的话一样重要. Studies have shown that 65 percent of the conveyed message is nonverbal; gestures, 外貌和着装在求职面试中影响很大.
    
6. Ask questions. 你提问的类型和方式会给面试官留下深刻的印象. 好的问题需要提前准备. 就像你计划如何回答面试官的问题一样, 写下你想问的具体问题. 然后在面试中找机会问他们. 不要问福利或薪水. 面试过程是双向的，你和面试官相互评估，以确定是否有合适的人选.
    
7. 保持对话流程. 有意识地保持会话流程——对话而不是独白——你会被认为更积极. 在回答的最后使用反馈问题，使用肢体语言和语音语调来创造你和面试官之间的对话交流.
    
8. 研究公司、产品线和竞争对手. 调查可以提供信息，帮助你决定是否对这家公司感兴趣，以及在面试中可以参考的重要数据.
    
9. 记面试日志. 尽快对所发生的事情写一个简短的总结. 记下你应该采取的任何后续行动，并把它写在你的日历上. Review your presentation. 把你的态度和回答问题的方式记录下来. 你有问问题来获得你需要的信息吗? 下次你会怎么做? 准备并发送一封简短、简明的感谢信. 重申你的技能，强调你能为公司做什么.

In Summary

因为它的重要性，面试需要提前准备. 只有你才能积极地影响结果. 你必须能够成功地与竞争对手竞争你想要的工作. In order to do that, 确定你已经考虑过你想要什么样的工作, why you want it, 以及你是否有资格获得它. 你还必须面对现实:这份工作能得到吗?

此外，要了解雇主想从候选人身上得到什么. 他们想要“能做”和“愿意做”的员工. 认识到并利用以下因素，在你发展你的销售演示.

在评估候选人时，雇主会考虑以下因素:

• Ability
• Loyalty
• Personality
• Acceptance
• Recommendations
• Character
•  Initiative
• Communication skills
• Work record
• 在校期间的户外活动
• 面试时留下的印象